スピードと不確実性が増し、人口構造・社会構造も変化しているいま、ますます経済合理性の観点からもダイバーシティ＆インクルージョンの必要性が認識されています。

男女格差を測る「ジェンダーギャップ指数」 （経済・教育・政治・保健の4分野のデータから、男⼥にどれだけの格差が存在しているかを分析／世界経済フォーラム（WEF）2022年版）の日本の総合順位は依然146カ国中116位（先進国最下位）となっています。男女の所得格差は厚労省「賃金構造基本統計調査」をみても依然として大きく、G7では日本は最下位です。

実態として多様な人材のよい視点と異能を生かし合う社会にはまだ遠いことから、努力している企業ともっと事例・情報を共有することで流れを盛り上げていきたいという想いでこの活動は始まりました。

ウーマンエンパワープロジェクトは、女性活躍という言葉がなくなる社会に賛同する企業と、「全ての人が働きがいをもてる社会づくり」「女性の組織内地位の向上」の推進を応援しています。

この取り組みは（株）ルバート内の社会貢献事業として2016年30社から始まり、21年10月現在で累計約200社の賛同企業に参加いただいている地道な啓発活動で、この度一般社団法人化する運びとなりました。中小・零細企業でもできる施策や「進めたくてもできない」予算や人材不足の壁も大きいため、不定期で行政へのアンケート提出もしてまいりました。

女性活躍（特に女性の意思決定者の先進国としての妥当な比率実現）という観点では日本が非常に遅れているからこそ「今はまだ敢えて女性にフォーカスする」という趣旨となっています。働く側も教育を受け 厳しい経験･機会も積んで力をつけ 同じ機会を持ち 自然体の特性を生かすことで日本経済のイノベーションに貢献することがこれからの企業や子どもたちの未来にも大切です。

一部のハイキャリアの世界だけではなく、誰もがストレスなくしなやかに変化し続けられる社会女性が当たり前に尊重され経済に貢献する日本社会に寄与したいと考えております。引き続き、何卒ご支援ご指導賜りますようどうぞよろしくお願い申し上げます。

ウーマンエンパワー協会（WEA）事務局