企業の紹介

トレンダーズ株式会社

自社内目標女性活躍達成メーター

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企業からひとこと

社員が働くママやパパを自然と応援する環境作りに取り組んでいます。

代表者  岡本伊久男

本社住所
東京都渋谷区東3-9-19 ポーラ恵比寿ビル2F・3F
企業HP
http://www.trenders.co.jp/
事業内容
マーケティング事業
メディア事業
従業員数
86名(2016年9月30日現在)
売上高
1,494 百万円(2016年3月期)
過去の受賞履歴
年度 年度 年度 年度
- - -
会員区分
正会員A

トレンダーズは2000年の創業以来、働く女性が輝ける社会を目指し、女性の起業支援セミナーや働く女性に向けたイベントを開催するなど、様々な取り組みを実施してきました。女性社員も多く、女性管理職比率は7割を超え、平成27年度にはなでしこ銘柄に選定されました。仕事と家庭の両立を支援するため、時間や勤務場所に縛られない多様な働き方を促進しています。平成28年度には、実績だけでなく今後担うミッションに応じた期待成果により査定を行う、新たな人事制度を導入しました。これに伴い契約社員制度を廃止し、雇用形態やライフステージの変化に捉われない多様な働き方をさらに推進し、男女共に活躍し続ける企業として発展することを目指しています。

育児休業取得率
100%
女性に良い福利厚生や取組
社員が働くママやパパを自然と応援する環境作りに取り組んでいます。
残業時間平均
くるみんマーク認証
なし
その他PR
社員が働くママやパパを応援する取り組み

○リモートワークの導入
急な子どもの発熱により出社できない際に、リモートワークを活用し在宅勤務をすることを可能にしました。また、通勤に時間のかかる育児中社員が復職したことをきっかけに、週3日在宅勤務、週2日出社という、出社して働く日を会社と相談して決められる仕組みも取り入れました。
パートナーの転勤に伴い転居が必要になった社員に対して、リモートワークで自宅で仕事ができる環境を整備し、月に1度の全社会議に参加する以外には、自宅や転居先の地域で営業活動をするなど、個人に合わせた柔軟な働き方を推奨しています。

○新人事評価制度の導入
2016年4月に、個人の職務を6つの切り口にポイント化し合計点で評価する新人事評価制度を導入しました。時間的な制約があってもその他の点で貢献することを選択することができ、「実績」だけではなく「期待成果」も考慮して給与が決まります。本人がコミットするミッションを自ら申告することができるので、復職しやすい環境作りができ、時間的な制約がある育児中の女性社員はもちろん、全社員がそれぞれの力を発揮しより高い成果を出せることを目指しています。

○復職前面談の実施
復職前に人事担当者、部署の担当役員、部署のメンバーと、最低でも3回の面談を行っています。お子さんと一緒にランチミーティングに参加する社員もとても多いです。復職前に上長や一緒に働くメンバーと何度か会い、お互いの状況などを共有することで、復職者・復職者を待つ社員、双方の不安などが解消され、復職後滞り無く職場に戻ることができています。

○復職後面談の実施
復職後、人事担当者、部署の担当役員と、最低でも3回の面談を行っています。
会社側としては、働く環境、家庭環境、お子様の状況を把握しておく事により、より一層、その人が活躍できるように整えています。
また、女性社員側としては、会社が見てくれているという安心感を与え、常に相談できる環境を整えておくことで、よりスムーズな復職、そして立ち上がりが可能になりました。

○マタニティ休暇
法定の産前休業前に、有給休暇を活用することにより、自身の体調に合わせて、早めに休暇に入れるマタニティ休暇制度を導入しています。

○家族バースデー休暇制度
社員の家族を大切にする気持ちを込めて、社員の配偶者・子供の誕生日に特別休暇の付与と5,000円を支給しています。

○女性社員の出産サポート制度
育休後復帰する女性社員を歓迎するため、育休後復帰のタイミングで育休復帰祝い金として10万円支給しています。

○パパ・ママ交流会の実施
トレパパ・ママランチ:働くママ、これから産休に入るプレママを中心に、不定期でランチ会を実施しています。復職後の働き方について不安や疑問を持つプレママが、先輩ママにフラットに質問できる場になっています。
トレパパ・ママ会:休日に会社を開放し、パパ・ママと子どもたち、プレママが集まり、懇親会を実施しています。
その他、休日の社員が開催するイベント、社員旅行へも子どもが一緒に参加することが推奨されており、社員が働くママやパパを自然と応援する環境作りに取り組んでいます。
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