株式会社アスネット

企業からひとこと

わが社ではお客様のニーズや技術の進歩に対応出来るように、社員のスキルアップを支援する体制を整え、常に向上心と目標を持って楽しく働ける環境づくりに取り組んでいます。また、育児・介護支援においては法定を超える制度内容を整える等、仕事と家庭を両立できる職場環境の実現を目指しています。

代表者
阿部  一尋
本社住所
 
企業HP
http://www.asnet.co.jp/
事業内容
○スマートフォン、タブレットのアプリ開発
○WEBシステム開発
○サーバ、ネットワークの設計構築・運用
○ITコンサルティング
従業員数
70名
売上高
4億円
ウーマンエンパワー「働きやすい環境づくり認定」
過去の受賞履歴
2019年度 2018年度
- -
表彰履歴

わが社ではお客様のニーズや技術の進歩に対応出来るように、社員のスキルアップを支援する体制を整え、常に向上心と目標を持って楽しく働ける環境づくりに取り組んでいます。また、育児・介護支援においては法定を超える制度内容を整える等、仕事と家庭を両立できる職場環境の実現を目指しています。

女性管理職比率
女性社員割合
育児休業取得率
50%(女性は100%)
女性に良い福利厚生や取組
弊社では仕事と育児の両立支援をはじめ、様々な制度整備を進めています。
 ・特別休暇(結婚・出産・弔事)
 ・慶弔見舞金(結婚、出産、介護、私傷病、災害)
 ・子の看護休暇(法定休暇+α)
 ・育児/介護に関するパンフレット配布
 ・介護見舞金制度
 ・家族や友人を招待しての社外レクリエーション
 ・女性社員のみで開催される交流会
残業時間平均
13.0時間
その他受賞歴・マーク等
無し
その他PR
アスネットでは定期的に社員同士のディスカッションの場を設け、社員からの要望を取り入れ新たな取組や制度の導入を進めています。これまでに半休制度の導入、子の看護休暇の有給化などを実現してきました。
最近では「フレキシブルな出勤を可能としたい」という社員の要望に応える形で、時差出勤制度導入のきっかけとして東京都推進の時差Bizに参加しました。実際に制度の効果も見られ、現在は時差通勤制度の正式導入に向けた準備を進めています。その他、地域貢献を含むボランティア休暇制度の導入など、働き方改革に積極的に取り組んでいます。

弊社のモットーは「良く働き良く遊べ」。社員がオン/オフともに、より充実した生活を送ることが働く意欲に繋がると考えています。社員が楽しく、やりがいを感じながら全力を出して働ける環境をつくり、社員一人一人が余裕を持った生活を送ることでワーク・ライフ・バランスの実現とモチベーションおよび生産性の向上を目指します。
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