旧き日本企業の慣例に囚われず、自由かつ大胆な発想にもとづき、あくまでも社員が自主的に考え・行動して結果を導き出して行く、ということを尊重しています。
◆社員主導のもとに行う職場環境づくり
業務改善・社内イベント企画・組織実施、さらに新商品・新サービスなどの創出などにおいて社員主導で行われます。
組織にとらわれず発生するジョブに応じて柔軟かつ有機的にメンバーが変動していくスタイル。
それにより目標達成に最適化されたチームをスピーディーに編成し、結果として“質”の高い仕事をコンスタントに実現しています。
◆夢のある職場づくりを推進
システムの受託開発や常駐支援がアイデアズ主力事業ですが、それらと平行し自社製品の企画・開発にも力を入れています。
現在は、『やろうシリーズ』を筆頭に、『ハンディターミナルシステム』といった自社パッケージを展開しています。
これらの企画、開発はもとより販売からサポート体制を含め、すべて社員主導で包括的なパッケージビジネスを行っています。
また、これらを核にシステムインフラ構築から維持運用を含めたトータルソリューションサービスも手がけており、大手企業を中心に導入実績を持っています。こうした価値創造については、今後、より注力していきたいと考えています。