女性のキャリア形成は、ライフイベントによって大きく左右されます。結婚、出産、育児…それらに影響されることなく、一人ひとりが輝ける職場環境を作りたいと私たちは考えています。
そのため、保育園へお子様を預けても働ける時短正社員制度の導入や、パートさんの積極採用、急な用事による早退や有給取得に対してもメンバーが理解し合い、連携をとって働ける仕組みづくりを当社では進めています。
女性のリーダー職・管理職の活躍も目覚ましい当社において、こうした"働き方改革"を今後も前向きに取り組んでいきます！