審査基準について

参加方法

  1. 1
    お申込書
  2. 2
    エントリーシート
  3. 3
    「働きやすい環境づくり認定」審査用申告シート
  4. 4
    企業ロゴ
  5. 5
    代表写真(イメージ画像可)

をご提出いただいております。

※掲載期間中に関わらず、掲載が不適切と判断した場合は掲載を中止させて頂きます

ウーマンエンパワー「働きやすい環境づくり認定制度ウーマンエンパワー「働きやすい環境づくり認定制度

アワード審査員・事務局にて選定した下記、認定基準7項目の取り組みを行っている企業に対し、ウーマンエンパワー「働きやすい環境づくり認定」の 認定企業として承認いたします。

ウーマンエンパワー「働きやすい環境づくり認定」
  1. 1女性社員割合30%以上(パートアルバイト含む)
  2. 2経営陣や管理職の理解
  3. 3従業員の意識の改革
  4. 4ダイバーシティへの意識
  5. 5休業復帰支援
  6. 6働きやすさ制度の導入・活用
  7. 7ワーク・ライフ・バランスの尊重

参考

※従業員規模により認定承認に必要な該当項目数は異なります。
  • 従業員1 – 99名……該当項目数3個以上
  • 従業員100 – 499名……該当項目数4個以上
  • 従業員500 – 999名……該当項目数5個以上
  • 従業員1000名以上……該当項目数6個以上

認定企業には、名刺やウェブサイトでご活用いただける認定ロゴマークデータの無償提供、認定証明プレート(オプション費用+3万円)の作成も可能です。

審査基準について

アワードはあくまで賛同企業の取り組みにスポットを当てるもので、どの企業様もご参加を1名様以上お願いしております。

取り組みへの参加は取り組み優劣にかかわらず努力意欲で可能です。

審査は毎年冬に実施の(※)アンケート回答とWebにも掲載のエントリー情報から総合的に判断します。

審査方法や詳細は公開しておりませんので、ご了承ください。 (ノミネートは従業員規模別に部門を分けています。)

(※)事業部や事業所単位の申請も可能です。

■ エントリーシート(掲載時のみ、専用サイト掲載内容/毎年更新可)

  • 企業概要
  • 平均残業時間
  • 企業メッセージ
  • 受賞履歴、取得マーク
  • 女性管理職比率、女性社員割合、育児休業取得率
  • その他PR
  • 女性によい福利厚生や取り組み
  • 求人リンク(あれば1つ可)

※項目により非公開可としていますが、できるだけ情報公開をお願いしております

エントリーシート

■ 審査アンケート(審査対象のアンケートを毎年アワード前に実施)

  • 女性活躍推進に関する導入制度や取り組みについて
  • 特に効果があった施策について
  • 参考数値

    (正社員数、非正社員数/男女別の平均勤続年数/月平均残業時間/有給休暇取得率/男女別の産休・育休取得人数/退職者のうち、結婚・出産が主な理由だった人のおおよその割合/ 補足コメント)

    ※数値設問はあくまですべて参考指標となります など

審査アンケート