【取材記事】キャリア不安を解消する復職プログラムを充実化、復帰率も100%に(株式会社パソナグループ・株式会社パソナ)

ウーマンエンパワー賛同企業」事務局では、賛同企業様の施策の参考になればという想いで、

様々な企業事例や取り組みの取材をしています。

 

今回は、株式会社パソナグループ(東京都千代田区)に取り組みを伺いました。

1976年の創業時から、主婦に働く場を提供したい、女性の社会進出を応援したいと人材派遣業

からスタートし、現在も「誰もが自由に好きな仕事を選択し、一人ひとりの人生設計にあわせた

働き方ができる社会を目指す」という同社。社員の女性割合も全体の61.4%。(2018年5月末時点)。

未就学児の子どもがいる社員はそのうち22.6%、女性管理職は51.0%、役員に占める女性の

割合は30.1%、女性社員の出産後復職率は100%、1年間の育児休業取得者は100名以上となっています。

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https://www.mamahapi.jp/usefull/womanenpower-pasona1812/