2018年度アワード表彰&法人交流会の開催レポート(19/2/13)

2019年2月13日(水)に、品川グースの30階にて、

2018年度ウーマンエンパワー賛同企業アワード表彰&法人交流会を開催いたしました。

開催は今回で3年目を迎え、今回も約100名様の参加となり、「事例プレゼンが参考に

なった」など多くの嬉しいお声を頂戴いたしました。

 

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今回は、大賞2社(従業員500名以上/500名未満部門)、特別賞2社のプレゼンと表彰でした。

会場からの質疑応答タイムにはいくつかご質問もあり、情報交換の場となりました。

 

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▼特別賞:アディッシュ株式会社

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<受賞ポイント>

全社員に対する充実したメンタルケア制度や、女性役員が編集長を務めるWEBサイトで、
自社の女性社員の生き方にスポットをあてるなど外部への発信も積極的に行っている。

 

 

▼特別賞:株式会社流機エンジニアリング

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<受賞ポイント>

創業時から全員総合職・男女同一賃金を徹底し、女性が技術職や営業職などの責任ある

立場で実際に活躍している。代表自ら率先して動いている。

 

 

▼大賞(従業員500名未満部門):株式会社てんとうむし

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<受賞ポイント>

「スーパーフレックス」「出社義務なし」、などの勤務制度を導入して、全体9割を占める

女性スタッフがのびのびと働き、制度実施による課題点についても、改善に向けても十分

なエネルギーを使って取り組んでいる。

 

 

▼大賞(従業員500名以上部門):全日本空輸株式会社

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<受賞ポイント>

リーディングカンパニーとして、キャリアプランに合わせた職掌転換制度や客室乗務員

の復職をサポートする専任組織の設置など、きめ細やかな制度を実施し、女性を含む

社員全員が、思い描くワークライフバランスを獲得できるように努めている。

★2回目の受賞となり、ウーマンエンパワー賛同企業殿堂入り!

 

 

▼表彰式後の法人交流会の様子

 

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お土産として賛同企業様の事例集と、翌日バレンタインだということでチョコをお渡し

させていただきました!

 

引き続き、ウーマンエンパワー賛同企業では、

単なる数字比較だけではなく、個社事情にあわせ努力している企業の様々なお取り組みを

皆様と一緒に共有・発信してまいりたいと思います。行政への提言活動も継続していくほか、

ニーズの多い中小企業の事例や、勉強会・情報収集の場は企画を増やしていきたいと思います。

 

ご参加頂いたみなさまは誠にありがとうございました。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

ウーマンエンパワー賛同企業 事務局

 

 

 

2019/02/17