ウーマンエンパワー活動の背景と趣旨

ウーマンエンパワー賛同企業~女性活躍を当たり前にする社会づくり同盟~のご案内

 

<背景と趣旨>

ダイバーシティや働き方改革というキーワードが世間に浸透するなか
女性のみにスポットを当てることに疑問の声もあります。
しかし 日本はまだ敢えて「女性」にフォーカスして支援してもよいくらい遅れている段階だとも言えます。

世界経済フォーラムが公表した「ジェンダー・ギャップ指数2019」
(経済・教育・政治・保健の4分野のデータから、男⼥にどれだけの格差が存在しているかを分析)でも
日本の順位は153カ国中過去最低の121位となっており
いまだ収入格差があったり女性はチームに参加していても決定権をもつことが少ないままです。

実態として女性が仕事人として性差を意識することのない状態にはまだ遠く
当たり前に同等に尊重され
男女双方のよい視点を生かし合う社会にはほど遠いのではないでしょうか。

そして 女性活躍を進めることは
「全ての人で取り組む問題であり、全ての人が働きやすくなることに繋がる」ことで
これまで以上の成果に繋げることが大事だと考えています。

この取り組みや取材を通じても
「日本は一部の企業を除きまだまだ模索中」という状況を感じるなかで
努力している企業ともっと事例・情報を共有することで流れを盛り上げていきたいと活動しています。
中小・零細企業でもできる施策や
「進めたくてもできない」予算や人材不足の壁に対する補助金等の提言もしています。

もちろん 女性だけを特別扱いしたり過保護にすることは本末転倒 という前提の上
女性活躍という観点では日本が非常に遅れているからこそ
「今はまだ敢えて女性にフォーカスする」という趣旨となっています。

女性側も教育を受け 経験を積んで力をつけ 決めごとの場に出て 自然体の特性を生かすことで
日本経済のイノベーションに貢献することが
これからの企業や子どもたちの未来にも大切です。

一部のハイキャリアの世界だけではなく
誰もがストレスなくしなやかに変化し続けられる社会
女性が当たり前に尊重され経済に貢献する日本社会に
寄与したいと考えております。

引き続き「ウーマンエンパワー賛同企業」にご理解ご協力のほど
よろしくお願い申し上げます。
 

ウーマンエンパワー賛同企業 事務局
2020/01/01