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【取材】”業務範囲の視える化”で未知への不安を払拭、「性別」ではなく「組織というOSの最適化」が結果として女性活躍推進へ繋がる/フロンティア株式会社

【取材】”業務範囲の視える化”で未知への不安を払拭、「性別」ではなく「組織というOSの最適化」が結果として女性活躍推進へ繋がる/フロンティア株式会社

ウーマンエンパワー協会では、さまざまな企業の取り組みや専門家の取材をしています。 今回は、ウーマンエンパワーアワード2022で最終ノミネートされたフロンティア(株)に、ダイバーシティ&インクルージョンや女性活躍推進の取り組みを伺いました。 ...
【調査結果】「就業」に関する子育て女性向けアンケート

【調査結果】「就業」に関する子育て女性向けアンケート

ウーマンエンパワー協会では、子育て女性向けイベント・ママハピEXPOや、子育て世代のためのWEB メディア・ルバートを運営する(株)ルバートと連携し、20~40 代を中心とする子育て中の女性たちに「就業」に関するアンケート調査を実施しました...
ママ・パパ投票!ウーマンエンパワーアワード2022

ママ・パパ投票!ウーマンエンパワーアワード2022

ウーマンエンパワーアワード2022の最終ノミネート企業は6社! 誰もが継続的に貢献できる仕組みや企業づくりに向けてママ・パパの声をお聞かせいただきたく、 投票ご協力をお願いします。抽選でAmazonギフト券1,000円分が10名様に当たりま...
【動画】多様な人材に活躍してもらう人的資本経営

【動画】多様な人材に活躍してもらう人的資本経営

リクナビNEXT公式チャンネルにて、 副業人材やワーキングマザーなどの多様な人材に活躍してもらう為の人的資本投資戦略とは? あるがままの個を活かす「人的資本経営」 というテーマでウーマンエンパワー協会・代表理事の谷平が出演させていただきまし...
ウーマンエンパワーオンラインアワード2022

ウーマンエンパワーオンラインアワード2022

ウーマンエンパワー協会では、「全ての人が働きがいをもてる社会づくり」「女性の組織内地位の向上」の推進を応援しています。様々な企業の取り組みにスポットを当てるべく、今期もアワードを開催します。企業エントリーにおいては、ぜひお取り組みをご紹介く...
【取材】優秀な人材獲得と継続就労のために改革は重要な経営戦略/(株)グローバルウェイ

【取材】優秀な人材獲得と継続就労のために改革は重要な経営戦略/(株)グローバルウェイ

ウーマンエンパワー協会では、さまざまな企業の取り組みや専門家の取材をしています。 今回は、社員のリモートワーク率98%の(株)グローバルウェイに、リモート運営や女性活躍推進に関連する制度・風土づくりを営業マネージャーの佐々木さんに取材しまし...